应聘文员无故辞退怎么处理

您被无故辞退可要求继续履行合同或索赔。根据《劳动合同法》，无故辞退属违法，单位应支付二倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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被无故辞退，您可选择要求继续工作或索赔。若希望维持工作关系，则要求单位继续履行合同；若不想继续，或合同无法履行，则选择索赔，按工作年限获二倍月薪赔偿。
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被无故辞退应维权。操作如下：1. 想继续工作，书面通知单位要求履行合同；2. 不想继续或无法继续，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿；3. 无论选择哪种方式，均需保留证据，及时咨询律师，确保权益不受损。