请假扣全勤和当日底薪怎么算

请假扣工资需视事由而定，事病假扣款有标准。依据《劳动法》，事假扣工资为月薪÷21.75天；病假最多扣月薪÷21.75天的40%，且不得低于最低工资80%。不按规定扣款，员工可提起劳动仲裁。严重情况下，公司可能面临法律处罚，损害员工权益及企业形象。
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请假扣工资分情况。1. 事假：扣工资=月薪÷21.75×请假天数；2. 病假：扣工资=月薪÷21.75×40%×请假天数（一般公司扣款低于此比例，且带薪病假不扣）；3. 年假等：不扣工资；4. 违法扣款：可向劳动部门提起劳动仲裁。
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请假扣工资处理需分情况，事假病假按标准扣。事假按月薪÷21.75扣，病假按月薪÷21.75的40%以内扣，且保证不低于最低工资80%。年假等合法假期不扣工资。选择处理方式时，需根据公司规定和劳动法，确保合法合规。