单位被闹如何解决问题

单位被闹，应首先与劳动者协商。法律依据为《劳动法》等相关法律法规，协商不成可申请仲裁或调解。若不及时处理，可能导致矛盾升级，影响单位正常运营及声誉。
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处理单位闹事，常见方式有协商、仲裁、调解、诉讼等。应先尝试与对方协商，协商无果则考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求调解组织帮助。根据具体情况选择合适方式，确保问题得到妥善解决。
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单位被闹，处理方式如下：1. 立即与闹事者沟通，了解诉求，尝试协商解决。2. 协商无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3. 仲裁不服，可考虑向基层人民调解组织等申请调解。4. 若调解仍无法解决，向人民法院提起诉讼。