是否合理？员工可以申请仲裁吗？
淳安县资深刑事律师
2025-04-01
员工可以仲裁，理由合理。依据《劳动合同法》，公司不能无故降薪，绩效标准应公平。恶意降薪或绩效严苛且不及时处理，会影响员工权益，甚至导致劳动关系紧张。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可仲裁。操作如下：1.收集证据，如绩效标准、工资单等；2.尝试与公司协商，表达诉求；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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