试岗期没有工资合理吗

试岗期没有工资不合理。根据《劳动合同法》，试岗期间工资不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若公司违反，将损害员工权益，影响劳动关系稳定，可能导致法律纠纷。
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试岗期无工资，常见处理方式是先与公司协商，要求支付试岗工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，优先通过协商解决。
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试岗无工资不符法规。不同情况下处理方式：1. 若试岗期已过，应追讨欠薪；2. 若仍在试岗，可与公司协商补发工资；3. 协商不成，向劳动部门投诉或仲裁，维护自身权益。