在单位长期工作的临时工辞退后有哪些补偿？

临时工辞退后补偿视情况而定。若单位无故辞退，需支付双倍经济性补偿；若合同到期或经济性裁员，需支付经济性补偿；若严重违反纪律，则无需补偿。依据相关法律法规，单位无故辞退需承担较重责任，强调法律对劳动者的保护。法律依据部分引用：《劳动合同法》等相关法律规定了用人单位在不同辞退情形下的补偿责任，确保劳动者权益不受侵害。若单位无故辞退员工，将面临双倍经济补偿的法律责任，体现了对劳动者合法权益的严格维护。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和声誉损失。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与单位协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商不成时及时采取法律手段。
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不同情况处理方式各异：1.无故辞退：直接申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。2.合同到期或经济性裁员：与单位协商经济补偿金额，协商不成再提起仲裁。3.严重违反纪律：无需补偿，但应确保违纪事实清晰，避免争议。