遭遇裁员，我的未休年假和调休假有怎样的折算

裁员时未休年假按300%折算补偿。依据《劳动法》，单位解除合同时，未休年假需折算并支付报酬，否则将违法并可能面临劳动仲裁。严重情况可能导致单位信誉受损及额外经济赔偿。
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遭遇裁员，未休年假和调休假通常按法律规定折算补偿。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，协商不成再考虑法律途径。
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裁员未休假折算。操作：1.与单位沟通，了解裁员方案及未休假折算情况；2.若单位未按规定折算，收集证据，如工资单、休假记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求单位支付未休假折算工资及经济补偿。